中企 "외국인근로자의 무리한 이직과 태업 대책 필요"

중소기업이 외국인근로자를 고용했을 때 겪는 가장 큰 어려움은 외국인근로자의 무리한 이직요구와 태업인 것으로 조사됐다.

중소기업중앙회는 이 같은 내용의 '외국인력(E-9) 활용 중소 제조업체 현장방문' 결과보고서를 20일 발표했다.

현장방문은 지난해 1월부터 11월까지 외국인근로자를 고용한 전국 182개 중소기업을 직접 방문해 인터뷰하는 방식으로 진행됐다.

보고서에 따르면 외국인근로자 활용 중소 제조업체의 가장 큰 애로사항은 "무리한 이직요구와 태업"(37.9%)으로 나타났다.

인력난에 허덕이는 중소 제조업체에서 외국인근로자를 채용하기 위해 평균 2~3개월의 기간과 수수료 등 비용을 투자하지만, 일부 외국인근로자는 입국 후 얼마 되지 않아 사업장변경을 요구한다는 것이다.

문제는 사업주가 외국인근로자의 요구에 응하지 않으면 외국인근로자는 사업주가 사업장변경에 합의해 줄때까지 태업으로 일관한다는 것인데, 사업주 입장에서는 이에 대해 조치할 수 있는 방법이 없어 대부분의 경우 외국인근로자가 원하는 대로 사업장 변경에 합의해 주게 된다.

이 외에도 외국인근로자 활용 관련 주요 애로사항으로 '의사소통 애로와 낮은 생산성', '채용시 경력, 근무이력 등 확인 불가', '불합리한 비용 부담' 등 산업 현장의 애로사항이 생생한 목소리로 담겨져 있다.

중소기업중앙회 문철홍 외국인력지원실장은 "외국인근로자 활용과 관련하여 현장의 애로사항이 발생한 원인에 대해 심도 있게 분석하고 개선방안을 마련하여 정부 및 국회에 제안할 예정"이며 "올해도 현장의 목소리를 듣고 애로사항을 해소하기 위한 현장방문 사업을 지속하겠다"고 말했다.