은행원 연봉 같은 직급 40% 격차나는 성과연봉제 가이드라인 발표

같은 직급이어도 성과에 따라 최대 40%까지 연봉이 차이나는 시중은행 성과연봉제 가이드라인 최종안이 발표됐습니다.

은행연합회가 공개한 성과연봉제 도입 가이드라인에 따르면 은행 최고 연봉과 최저 연봉 차등폭을 관리자급는 30% 이상, 일반직원은 단계적으로 20% 이상으로 한 뒤 40%까지 확대토록 했습니다.

아울러 은행원 연봉에서 성과급 비중을 20~30% 이상으로 확대하고, 지점 성과가 아닌 개인 성과를 연봉에 반영하는 방안도 가이드라인에 포함됐습니다.

기본급 인상률도 성과에 따라 차등을 두도록 했으며, 호봉제 폐지를 위해 일정 직급 이상에선 호봉에 따라 급여가 자동으로 올라가지 못하도록 했습니다.