금융권 고액 성과급 제동…규제 나사 더 조인다

[머니투데이방송 MTN 이민재 기자]


[앵커멘트]
부자 증세가 공식화되고 있는 가운데 금융당국이 금융회사들의 거액 성과급 지급 관행도 손보기로 했습니다. 이를 포함해 문재인 정부의 국정 운영 과제 중 하나인 '금융 개혁'이 급물살을 타고 있습니다. 정책을 뒷받침하기 위한 금융위원회 조직개편도 조만간 이뤄집니다. 이민재 기자입니다.

[기사내용]
금융회사의 CEO 등 임원은 오는 9월부터 성과급을 4년에 걸쳐 나눠 받게 됩니다.

국정기획자문위원회가 금융권에서 단기 성과 중심의 고액 성과급 지급 관행을 없애겠다고 밝힌 데 따른 후속 조치입니다.

금융위는 성과급 지급 지연 외에도 손실이 발생할 경우 성과급 차감이나 환수 방안도 마련 중입니다.

[인터뷰] 황세운 / 자본시장연구원 실장
"장기 성과와 보수가 연동되도록 만들어주는 부분과 CEO의 임기가 조금 장기간 지속될 수 있도록 제도적으로 보완하는 방법, 이런 것들이 동시에 고려될 필요성이 있습니다."

가계대출이 급증하면서 실적 신기록을 써가고 있는 은행과 은행권보다 인센티브 제도가 활성화된 증권사들은 난감하게 됐습니다.

지난해 김정태 하나금융지주 회장은 6억4천만 원, 윤종규 KB금융지주 회장은 3억4천만 원의 성과급을 받았고 윤경은 KB증권 사장, 최희문 메리츠증권 사장은 20억 원 이상을 받았습니다.

금융당국의 성과급 규제가 미국 월가 등의 사례에 비춰볼때 금융산업 발전을 막을 것이라는 우려의 목소리도 나옵니다.

하지만 공론화된 부자 증세가 여론의 지지를 받고 있는 상황에서 섣불리 반발하기도 힘든 상황입니다.

금융위는 정부의 금융개혁 방침에 보조를 맞추기 위해 조직혁신 기획단(TF)을 발족하는 등 조직 개편에도 시동을 걸었습니다.

[싱크] 최종구 / 금융위원장
"글로벌 플레이어로서 금융문화와 역량을 갖추어야 보다 큰 시장으로 나아갈 수 있을 것입니다.금융회사 뿐 아니라 금융당국도 이에 어울리는 모습을 갖추도록 노력해야 하겠습니다. "

또다른 금융 분야 국정 과제인 제2금융권 최대주주에 대한 주기적 적격성 심사 제도 개선과 금융그룹 통합 감독 시행, 금융위와 금감원 체제 개편도 속도를 낼 전망입니다.


머니투데이방송 이민재 입니다.