HDC현대산업개발, 주 52시간 근로제 맞춰 탄력근무 시행
월 단위로 근로시간 설정해 탄력적인 운영이애리 기자
HDC현대산업개발이 다음달 1일부터 주 52시간 근로제에 대비해 탄력 근무제와 유연근무제를 도입한다.
현장에서는 2주 단위의 탄력적 근로시간제를 도입한다. 법정근로시간과 연장근로시간을 합쳐 2주 평균 52시간 안에서 근무한다. 일요일 현장 셧다운(작업중지)제도 실시한다.
본사는 시차출퇴근제 방식의 유연근무제를 전 직원을 대상으로 확대 도입한다.직원들은 7시에서 10시까지 자율적으로 출근하여 8시간을 근무한 후 퇴근하는 방식으로 출·퇴근 시간을 조정할 수 있다. 예를 들어 오전 7시 10분에 출근하면 오후 4시 10분에 퇴근하고 오전 9시 30분에 출근하면 오후 6시 30분에 퇴근하는 방식이다.
HR팀에서는 근무시간 관리를 위해 IT(정보통신) 기반의 온라인 근태관리시스템을 도입한다. 팀원들간의 분 단위 출퇴근 시간 공유로 업무 분배 및 지원이 가능하게 된다. HDC현대산업개발은 이러한 유연근무제 전면 시행을 위해 지난 14일부터 세 차례에 걸쳐 본사, 수도권 및 지방 현장에서 직원들을 대상으로 설명회를 진행했다.
HDC현대산업개발 HR팀 관계자는 "이번 유연근무제 전면 시행은 워라밸(Work and Life Balance) 실현으로 개인의 역량 강화 뿐 아니라 업무 성과 증대까지 이루어지는 선순환을 가져와 개인과 회사의 지속적인 성장을 기대할 수 있다"고 밝혔다.
[머니투데이방송 MTN = 이애리 기자 (aeri2000@naver.com)]
