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SR, 채용비리 피해자 제한 경쟁 채용

김현이 기자



SR(대표이사 권태명)은 지난 2016년 불거진 채용 비리 피해자 중 중복자를 제외한 99명을 대상으로 제한공개경쟁을 거쳐 16명을 채용한다고 21일 밝혔다.

이번 채용은 2016년 당시 채용 절차를 준용해 인성검사와 면접을 실시하기로 했다. 채용인원은 홍보 1명, 객실장 5명, 역무원 10명 등 총 16명이다. 최종 면접단계에서 떨어진 1명은 신원조회와 신체검사만 거쳐 채용 여부를 결정한다.

채용 일정은 오는 28일부터 입사지원서를 접수하고, 다음달 9일 인성검사 및 면접심사를 거쳐 다음달 말 최종합격자를 발표한다.

SR은 이번 채용 대상자들에게 전화·문자·메일·내용증명 우편 등을 통해 사전에 응시를 안내했다.

권태명 SR 대표이사는 "과거 회사의 잘못으로 피해를 본 대상자들이 상처를 치유하고, 최종 합격 여부와 관계없이 결과를 받아들일 수 있도록 한 치의 실수도 없이 공정한 채용절차를 거쳐 선발하겠다"라고 말했다.

SR은 외부전문가 참여·감사인 입회·채용관련 서류 이중 보관 등 비위 행위가 발생할 수 있는 여지를 원천적으로 사전에 차단하고, 만일 입사 이후에도 부정 사실이 밝혀진 경우 득시 퇴출 조치하는 등 채용에 관해서는 어떠한 의구심도 허용하지 않는다는 방침이다.


[머니투데이방송 MTN = 김현이 기자 (aoa@mtn.co.kr)]

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