중기중앙회, 中企 일·생활 균형 확산을 위한 업무협약 체결

사진= 왼쪽부터 김학도 중소벤처기업부 차관, 임서정 고용노동부 차관, 김상희 저출산고령사회위원회 부위원장, 서승원 중소기업중앙회 상근부회장, 김용근 한국경영자총협회 상근부회장

중소기업중앙회와 저출산고령사회위원회, 고용노동부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회는 중소기업의 일‧생활 균형 인식 개선을 위해 6일 중소기업중앙회에서 업무협약을 체결했다.

이번 업무협약은 대기업과 중소기업의 일‧생활 균형의 격차를 해소해야 한다는 문제의식에서 추진됐다.

저출산위, 고용노동부, 중소벤처기업부, 중기중앙회, 한국경영자총협회는 △근로자의 일‧생활 균형을 위한 육아휴직 △육아기 근로시간 단축 △유연근무제 등 일‧생활 균형 관련 제도 활성화 △중소기업 사업주‧근로자 대상 출산‧육아기 근로정책 홍보 실시 △일‧생활 균형의 일터문화 조성을 위한 교육‧캠페인 지속 실시 등을 협력하기로 했다.

또 워라밸 우수 중소기업 5곳도 참여해 회사의 우수사례를 발표했다.

스테코㈜는 2014년 9월부터 육아기 근로자 대상으로 6시간 근무제를 시행하고, 아빠 육아휴직을 적극 장려하고 있다.

㈜줌인터넷은 업무 특성에 따라 부서 내 협의를 통해 출근 시간을 8시부터 10시로 각기 조정하고 있으며, ㈜이디엠에듀케이션은 마마파파알럽유(부모 생일날 케이크 제공) 등 다양한 워라밸 쿠폰을 발급했다.

좋은아침병원은 '간호사 태움' 문화를 해결하기 위해 신규 간호사에게 충분한 적응 교육기간을 주었고, ㈜코아드는 월 1회 주 4일제를 시행하고 있다.

서승원 중기중앙회 부회장은 "그동안 중소기업들은 글로벌 경쟁력 제고를 위한 경영혁신에 집중해 온 측면이 있다"며 "이번 협약을 계기로 중소기업 전반에 일·생활 균형 문화를 확산하여 질 좋은 일자리를 만들 수 있도록 적극 노력하겠다"고 밝혔다.