신한은행, 상반기 350명·연간 총 1,000명 채용
디지털·ICT 인재 채용, 연중 수시채용으로 전환이유나 기자
신한은행이 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 연간 총 1,000명을 채용한다.
신한은행은 오늘(25일) 상반기 신입행원 350명과 전문인력 등을 포함해 전년 대비 채용규모를 100명 확대한 연간 1,000명을 채용할 계획이라고 밝혔다.
올해 채용 목표는 '창의융합형 인재 확보'다. 상경·공학·인문학 등 다양한 전공과 배경지식을 바탕으로 창의적인 사고를 할 수 있는 인재를 채용할 계획이다.
특히 디지털·ICT 분야 우수 인재 확보가 중요해진만큼, AI(인공지능) 사업을 추진하던 ICT출신의 디지털 전문가를 채용팀장으로 선발하고 디지털·ICT 분야에 새로운 채용 방식을 도입한다.
먼저 디지털·ICT 분야 채용을 연중 수시 채용으로 전환하고, 필요 직무별 우수 인재를 적기에 채용할 수 있는 '디지털·ICT 신한인 채용위크'를 신설한다. 또 디지털·ICT 전공자뿐 아니라 관련 직무경험을 보유한 경력직(사회초년생) 및 특성화고(마이스터고) 졸업예정자까지 다양한 인재를 채용할 예정이다.
이번 상반기 채용은 ▲개인금융 ▲기업/WM ▲디지털·ICT 분야로 구분해 진행하며 총 350여명의 신입 행원을 선발할 계획이다.
개인금융과 기업·WM 분야는 ▲서류전형 ▲필기전형 ▲직무적합도면접 ▲최종면접 과정으로 진행되며, 기업·WM 분야 지원자에 대해서는 논리적·융합적 사고 능력 등을 평가하는 디지털 역량 평가가 새롭게 도입된다. 디지털·ICT 분야는 ▲서류전형 ▲1차면접(코딩능력평가 포함) ▲최종면접 과정으로 채용이 진행된다.
신한은행 관계자는 "이번 채용은 금융권 취업 준비생뿐만 아니라 디지털 및 ICT 관련 전공자에게도 좋은 기회가 될 것"이라고 말했다.
[머니투데이방송 MTN = 이유나 기자 (ynalee@mtn.co.kr)]
