성과주의 외치는 금융위…금감원도 동참할까

< 앵커멘트 >
금융위원회가 금융권의 성과주의 문화 확산을 위해 총력을 다하고 있는 가운데 금융감독원의 행보에 관심이 모이고 있습니다. 정부가 발표한 성과주의 도입 공공기관에는 포함되지 않았지만, 향후 금감원도 동참할 수밖에 없을거란 전망이 나옵니다. 이수현 기잡니다.

< 리포트 >
금융공기업이 물꼬를 튼 금융권의 성과주의 확대가 이슈가 되고 있습니다.

금융위원회는 산업은행과 수출입은행 등 금융공기업 9곳에 사실상 호봉제를 폐지하고 성과연봉제를 전면 도입하는 방안을 추진 중입니다.

금융공기업에 적용된 성과주의를 향후 금융권 전체로 확산시키겠다는게 금융위의 계획입니다.

이런 가운데 금융당국의 쌍두마차인 금융감독원의 행보가 주목받고 있습니다.

금감원은 의무 적용대상은 아닙니다. 무자본 특수법인으로, 기획재정부의 공공기관운영위원회가 관리하는 공기업에 속하지 않기 때문입니다.

공공과 민간의 중간 지점에 있는 금감원은 팀장급부터 연봉제가 적용되고 있고, 낮은 연차의 직원들도 연수나 인사고과 등에서 성과평가를 반영하고 있습니다.

다만 정부가 추진하는 공공기관 성과주의 방안에 맞추려면 지금보다 한층 더 강화된 기준을 적용해야 합니다.

금융위가 금감원의 예산과 인력을 관리하는 상황에서 금감원은 성과주의 확산에 상당한 압박을 받고 있습니다.

금감원 관계자는 "이미 윗선에서 성과주의 관련 지침을 전달받은 것으로 알고 있다"며 "올해 금감원의 장기과제 중 하나가 금감원의 성과주의 체계 정착이 될 것"이라고 말했습니다.

이에 대해 금융위 관계자는 "구체적인 계획을 세우진 않았지만 금감원도 성과주의 문화 확산에 동참하는게 맞다는 분위기는 전달이 됐을 것"이라고 밝혔습니다.

금감원 노조는 기관의 특성상 성과주의를 도입하면 오히려 금융감독의 질이 낮아질 수 있다며 강경하게 대응하겠다는 입장입니다.

임종룡 금융위원장이 항상 '가장 믿음직스러운 파트너'라고 언급했던 금감원이 이번 성과주의 문화 확산에 적극 동참할 지는 좀 더 지켜봐야겠습니다.

머니투데이방송 이수현입니다. (shlee@mtn.co.kr)

[머니투데이방송 MTN 경제금융부 = 이수현 기자 (shlee@mtn.co.kr)]