SK하이닉스, 주 최대 52시간 근무 시범운영 실시
강은혜 기자
[머니투데이방송 MTN 강은혜 기자]
SK하이닉스가 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나섭니다.
SK하이닉스는 다음 달부터 장시간 근로 관행 개선, 워라밸(Work-life Balance) 문화 정착을 위해 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나선다고 밝혔습니다.
시범기간 동안 회사는 임직원의 근무시간을 점검하고, 주당 52시간이 넘을 경우 이를 알려 해당 부서장과 임직원들이 해결하기 위한 방안을 모색하게됩니다.
SK하이닉스는 제도 정착을 위해 IT시스템 개선, 통근버스 시간 조정 등 인프라를 지속적으로 보완할 예정입니다.
동시에 근무시간 단축에 따른 임직원의 업무몰입 강화 방안도 함께 실시합니다.
그 일환으로 일부 조직에서만 시행하던 유연근무제를 3월부터 전사로 확대할 방침입니다.
SK하이닉스 관계자는 "밀레니얼 세대가 전체 임직원의 절반 이상으로 많아지는 등 다양성이 증가해 기업문화의 근본적 변화를 추진했다"며 "기업문화 딥체인지로 일하는 방식을 효율화해 회사의 경쟁력을 강화하겠다"고 설명했습니다.
SK하이닉스가 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나섭니다.
SK하이닉스는 다음 달부터 장시간 근로 관행 개선, 워라밸(Work-life Balance) 문화 정착을 위해 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나선다고 밝혔습니다.
시범기간 동안 회사는 임직원의 근무시간을 점검하고, 주당 52시간이 넘을 경우 이를 알려 해당 부서장과 임직원들이 해결하기 위한 방안을 모색하게됩니다.
SK하이닉스는 제도 정착을 위해 IT시스템 개선, 통근버스 시간 조정 등 인프라를 지속적으로 보완할 예정입니다.
동시에 근무시간 단축에 따른 임직원의 업무몰입 강화 방안도 함께 실시합니다.
그 일환으로 일부 조직에서만 시행하던 유연근무제를 3월부터 전사로 확대할 방침입니다.
SK하이닉스 관계자는 "밀레니얼 세대가 전체 임직원의 절반 이상으로 많아지는 등 다양성이 증가해 기업문화의 근본적 변화를 추진했다"며 "기업문화 딥체인지로 일하는 방식을 효율화해 회사의 경쟁력을 강화하겠다"고 설명했습니다.
