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대한상의 "코로나19로 기업 40%, 고용조정 상황 직면"

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머니투데이방송 정희영 기자hee082@mtn.co.kr2020/08/09 13:56



국내 기업 10곳 가운데 4곳은 코로나19 여파로 고용 조정이 필요한 상태지만, 실제 고용을 줄인 기업은 1곳 정도인 것으로 나타났다.

대한상공회의소는 최근 국내기업 301개사를 대상으로 '코로나19 사태로 인한 고용 및 임금에 대한 기업인식 조사'를 실시한 결과 조사 참여기업의 40.5%가 코로나19로 인한 매출 감소 등의 이유로 고용조정이 필요한 상황이라고 응답했다고 9일 밝혔다.

그러나 상의의 조사결과 실제로 인원을 감축한 기업은 9.0%로 다수 기업들은 근로시간 조정이나 휴업·휴직 등(18.6%)을 통해 고용을 유지하고 있는 것으로 나타났다.

경영 상황이 좋지 않음에도 조정 조치 없이 고용유지 부담을 기업이 모두 떠안은 경우도 12.9%나 됐다.

대한상의 관계자는 "기업들도 상황이 좋아졌을 때 숙련인력이 부족하면 업무처리나 경쟁력에 문제가 생긴다는 사실을 알고 있고, 직원들도 회사 사정을 이해하기 때문에 일시휴업 등에 기꺼이 동참하는 경우가 많기 때문"이라고 분석했다.

기업의 고용유지 노력은 고용지표에도 드러났다. 미국은 당초 4%대 수준이었던 실업률이 코로나19가 본격화되자 4월부터 10%이상을 지속 중인 반면 우리나라는 코로나19 확산 이후에도 실업률 4%대를 꾸준히 유지하고 있다.

반면, 응답기업들은 신규 채용에 상당한 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

올해 '채용 일정'을 묻는 질문에 응답기업의 절반 이상이 '신규채용을 포기'(19.3%) 하거나 '채용일정을 미뤘다'(31.2%)고 답했다. 또 '신규채용 규모'와 관련해서도 '당초 계획보다 축소했거나 축소를 고민 중'이라는 응답이 40.7%에 달했다.

코로나19의 여파는 기업의 임금결정에도 영향을 미친 것으로 나타났다. '올해 임금결정 진행상황'에 대해서는 응답기업의 55.5%가 '상반기에 마무리했다'고 응답해 예년에 비해 늦어진 것으로 나타났다. 하반기에 임금협상을 진행해야 하는 기업들 가운데 '임금을 인상할 예정'이라고 답한 기업은 36.3%에 그쳤고, '동결 예정'이라는 응답이 54.8%로 절반을 넘었다.

조준모 성균관대 경제학과 교수는 "지금까지는 코로나19 영향이 상대적으로 적었던 기업들 위주로 임금협상이 진행돼 외견상 문제가 없어 보이는 것"이라며 "하반기에는 임금협상을 미뤄둔 기업이 많고, 코로나 2차 충격도 배제할 수 없어 임금결정을 둘러싼 산업현장의 갈등이 우려되는 상황"이라고 지적했다.

정희영 머니투데이방송 MTN 기자

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hee082@mtn.co.kr

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