회사 클수록 임금 더 올려…임금격차 커지나

사업체의 상시 노동자 수 등 규모가 커질수록 임금 인상률이 더 높아진 것으로 나타났다. 임금 격차가 심화할 수도 있다는 분석이 나온다.

4일 고용노동부가 발표한 '2022년 상반기 임금결정 현황조사' 결과에 따르면 노동자가 100~299명인 사업체의 임금인상률은 5.1%, 1000명 이상인 사업체는 5.6%로 나타났다. 앞서 지난 2017년부터 2020년까지는 노동자 수가 상대적으로 적은 100~299명인 사업체의 임금인상률이 1000명 이상 사업체보다 높았다.

그러다가 지난해부터 노동자가 1000명인 사업체의 임금인상률이 100~299명인 사업체보다 커졌다. 지난해 노동자 수가 100~299명인 사업체의 임금인상률은 3.7%, 1000명 이상은 3.9%였다.

임금시장의 격차가 벌어질 수 있다는 분석이 나온다. 고용부 관계자는 "규모별 임금 인상률 차이가 커지며 앞으로도 임금시장 격차가 심화할 수도 있을 것"이라며 "기본 임금이 높은 대규모 기업들의 인상률이 더 높게 나오면 중소기업들과의 차이가 더욱 커진다"고 말했다.

이어 "코로나19 등을 거치며 상대적으로 영세한 업체는 감염병 대응에 힘을 써 임금인상 여력이 없던 반면, 규모가 큰 기업은 (감염병에 대응할 수 있어) 일종의 혜택을 본 측면이 있다"고 덧붙였다.

아울러 이번 조사에서 사업체의 임금인상 결정에는 '기업실적과 성과'가 주요 요인으로 꼽혔다. 조사 대상 사업체 중 상시 노동자가 300인 이상인 곳의 41.6%는 실적과 성과가 임금인상 결정 요인이라고 응답했다.

업종별로는 정보통신업의 임금 인상률이 7.5%로 가장 높았다. 이어 건설업 6.4%, 제조업 6%, 도매와 소매업 4.8% 순으로 나타났다.

정보통신업의 경우 코로나19로 인한 비대면 서비스 산업의 호황과 우수 인력 확보 경쟁이 업계 임금 인상에 영향을 준 것으로 풀이됐다. 건설업 등도 기업실적과 성과를 임금인상 결정의 주 요인으로 응답했다.

다만 사업시설 관리업과 보건, 사회복지 서비스업 등은 최저임금 인상률이 임금인상 결정에 영향을 줬다고 답했다.

이정식 고용부 장관은 "임금 결정은 노사 자율의 영역이지만 노동시장의 이중구조 문제를 고려해 노사가 임금을 결정할 필요가 있다"고 말했다.

이번 조사에서 올해 6월까지 평균 협약임금 인상률은 임금 총액 기준과 통상임금 기준으로 각각 5.3%다. 이는 전년 동기 대비 임금총액은 1.1%포인트, 통상임금은 0.7%포인트 높아진 수치다.

다만 이 결과는 잠정치로, 최종값은 하반기 경기 상황과 사업체 조사율에 따라 변동될 수 있다.