신세계, '휴식 있는 삶' 선도…대기업 최초 주 35시간 근무제 도입

<정용진 신세계그룹 부회장>

[머니투데이방송 MTN 유지승 기자] 신세계그룹이 직원들의 휴식 있는 삶을 보장하기 위해 근로시간을 단축키로 했다.

신세계그룹은 내년부터 '주 35시간 근로제'를 도입한다고 8일 밝혔다.

주 35시간 근무제는 대한민국 대기업 최초로, 유통업계는 물론 국내 기업 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.

우리나라의 법정 근로시간은 주 40시간으로, 주 35시간 근무는 유럽 및 해외 선진기업에서나 볼 수 있는 근무형태다. OECD 발표에 따르면, 대한민국 연간 근로시간은 2,113시간으로 OECD 회원국 중 두 번째로 길다.

정부가 대한민국의 연간 근로시간을 OECD 선진국 수준인 1,800시간까지 줄이는 것을 목표로 하고 있는 상황에서, 신세계의 이번 조치는 선도적 사례로 주목된다.

이번 제도 도입에 따라 신세계 임직원은 하루 7시간을 근무하게 되며, 오전 9시에 출근해 오후 5시에 퇴근하는 '9-to-5제'를 시행하게 된다.

업무 특성에 따라 8시 출근 후 4시 퇴근, 10시 출근 후 6시 퇴근 등으로 유연하게 적용하며, 점포의 경우 근무스케줄을 조정해서 전 직원의 근로시간이 1시간씩 단축된다.

근로시간을 단축하면서도 기존 임금은 그대로 유지한다. 여기에 더해 매년 정기적으로 시행되는 임금인상 역시 추가로 진행한다는 계획이다.

신세계그룹은 근로시간이 OECD 선진국 수준으로 단축되는 만큼선진 근무문화 구축을 통해 업무 생산성을 크게 향상시킬 계획이다.

만약 근로시간만 선진국 수준으로 단축되고, 업무 생산성이나 집중도, 업무의 질 등이 기존 수준에 머무른다면, 기업의 경쟁력은 오히려 더 떨어지게 되고 결코 성공적인 제도 개선이 될 수 없기 때문이라는 설명이다.

신세계 측은 "장시간 근로, 과로사회로 대표되는 대한민국 근로문화를 획기적으로 혁신해 임직원들에게 '휴식이 있는 삶'과 '일과 삶의 균형'을 과감히 제공해, 쉴 때는 제대로 쉬고 일할 때는 더 집중력을 갖고 일하는 기업문화를 만들기 위한 것"이고 말했다.

이어 "대한민국의 장시간 근로문화를 개선하고자 한다"며 "선진 근로문화를 구현하고 행복하고 풍요로운 삶으로 전환할 수 있는 큰 모멘텀이 될 것으로 기대된다"고 전했다.

[머니투데이방송 MTN = 유지승 기자 (raintree@mtn.co.kr)]