"지원 받아도 부담은 여전"…코로나發 '고용절벽' 확산하나

[앵커멘트]
코로나 여파로 실적이 급락하며 대기업에 비해 버틸 체력이 약한 중소기업에서 고용절벽이 심해지고 있습니다. 단기적인 지원금 위주 정책에서 벗어나 이번 코로나 위기를 중소기업의 경쟁력을 강화하는 계기로 삼아야 한다는 주장이 제기됩니다. 유찬 기자입니다.


[기사내용]
블록을 쌓고 조립해 공간을 꾸밀 수 있게 돕는 인테리어 회사입니다.

올해 B2G로 사업 영역을 넓힐 계획이었지만 코로나로 대다수 지자체 행사가 취소돼 매출이 되려 줄었습니다.

디자인 경쟁력을 높여 줄 연구개발 투자도 벅찹니다.

[이인섭 일인칭연구소 이사: 디자인 개발하고 제품 개발 인력이 필요한데 코로나로 경제상황이 전체적으로 침체돼있어서 당장 인력을 고용해서 고정비를 부담하기에는 조금 부담스러워서 하반기 상황을 보고 있는 중입니다.]

급여의 50%를 지원해주는 정부 사업에도 선정됐지만, 지속 고용을 보장하기 힘들어 결국 신규 채용을 포기했습니다.

종소기업연구원 조사 결과 중소기업 73%가 하반기에도 경영 환경이 나빠질 것이라고 예상해 고용시장은 더 얼어붙을 것으로 보입니다.

이미 중소기업의 44%가 고용인원을 줄였고, 하반기에 종업원 수가 더 감소할 것으로 내다본 기업도 35%에 달합니다.

60%는 신규 채용이 필요하다고 봤지만, 고용 계획이 있는 곳은 30%에 불과해 실제 필요한 인력도 채우기 힘든 상황입니다.

중소기업의 일자리 문제를 해결하려면 당장의 지원금보다 경영 환경의 수준을 높이는 새판 짜기(new deal) 전략이 필요하다는 분석이 나옵니다.

[노민선 중소기업연구원 연구위원: 중소기업 일자리 창출을 위해서는 중소기업이 가고싶은 직장이 되도록 하는 것이 중요한데요, 대·중소기업 간에 임금 격차나 생산성 격차를 완화할 수 있도록 필요하다면 중소기업 일자리 기금을 마련하는 방안도 검토할 필요가 있습니다.]

업계에서는 외국인 근로자를 내국인으로 대체하는 기업에 고용장려금을 지원하는 방안도 제시하고 있습니다.

OECD 등에서 올해 한국 경제의 마이너스 성장을 예상하는 가운데 중소기업의 일자리 충격을 덜어줄 정부의 뒷받침이 시급해 보입니다.

머니투데이방송 유찬입니다.



유찬 머니투데이방송 MTN 기자